Szolgáltatásunk

Ismerje meg az egyedi mentális egészség védőháló programunkat, melyet vállalatok számára fejlesztettünk ki!

Az Employee Assistance Program (Munkavállaló Támogató Program) egy stratégiai HR eszköz, amely segít fenntartani és fejleszteni a munkavállalók jóllétét és munkahelyi teljesítményét. Azonnali és professzionális tanácsadást nyújt azon munkavállalók számára, akik nehézségekkel küzdenek.

Az Employee Assistance Program (Munkavállaló Támogató Program) egy olyan, a megrendelő vállalat munkavállalói számára ingyenesen és anonim módon elérhető pszichológusok és tanácsadók által nyújtott támogató szolgáltatás, mely a munkavállalókat segíti magánéleti és munkahelyi elakadásaikban, nehézségeikben. Az employee counselling egy juttatás a cég részéről az alkalmazottja felé, mely mind a két fél számára előnyökkel jár. 

Miért az EAP?

  • komplex szolgáltatást biztosít, amely a szervezet minden szintjén támogatást nyújt
  • a munkavállalók számára nyújtott, számukra szabadon és térítésmentesen igénybe vehető pszichológiai szolgáltatások finanszírozása olyan befektetés, amely rövid- és hosszútávon is megtérül
  • segíti a munkavállalókat a személyes problémák azonosításában és megoldásában→ jelentősen csökken a személyes problémák miatti hiányzás
  •  erősebb kötődés és lojalitás:  a gondoskodás növeli a munkavállalók elégedettségét, erősebben kötődnek a vállalathoz, csökken a fluktuáció
  • reziliens szervezet: ha javul a munkavállalók rezilienciája, javul a szervezet rezilienciája is! A  rugalmas ellenálló képesség kulcs a környezeti kihívásokra való gyors és adaptív alkalmazkodásban. 
  • egy korai szakaszban „elkapott” nehézség, elakadás kisebb beavatkozást igényel, gyorsabb és olcsóbb, sokszor eredményesebb is: a könnyen hozzáférhető, cég által támogatott professzionális pszichológusi segítség megakadályozza, hogy a problémák nagyra nőjenek, így a munkavállaló a munkájára tud fókuszálni
  • megtérülés (ROI) EAP esetében: befektetett 1 $ → 3 és 10 $ közötti megtérülést hoz
  • pszichológiai szolgáltatásunk költségként leírható, az Szja. törvény alapján az employee counseling adómentesen nyújtható juttatás

egy korai szakaszban „elkapott” nehézség, elakadás kisebb beavatkozást igényel, gyorsabb és olcsóbb, sokszor eredményesebb is

akiknek munkaerő bevonzási vagy megtartási nehézségei vannak

Milyen cégeknek ajánljuk az EAP (employee assistance program) bevezetését?

  • akik a COVID és a járvány kapcsán hozott korlátozó intézkedések, ill. home office miatt úgy észlelik, hogy a munkavállalóik mentális állapota romlott, aktivitása, motivációja csökkent
  • akiknek munkaerő bevonzási vagy megtartási nehézségei vannak (pl: IT, SSC)
  • ahol a munkavállalók nagy része az Y és Z generációhoz tartozik: számukra már alapvető fontosságú az önmaguk testi és lelki egészségével való törődés és az önmaguk folyamatos fejlesztése
  • ahol kiemelten magas a stressz-szint a munka kapcsán
  • olyan szervezetek számára, akik törődnek munkavállalóik jóllétével
  • ahol sok a hiányzás
  • akik nyitottak az innovációra, és egy valóban hasznos juttatási formát keresnek
  • ahol fontos, hogy a szervezeti és munkavállalói reziliencia szint nőjön

A munkavédelmi törvény előírásai

A hazai munkavédelmi szabályozás régóta tartalmaz előírásokat a pszichoszociális kockázatok értékelésére és kezelésére: a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény a következőképpen definiálja:

Pszichoszociális kockázat: a munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.) összessége, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be.

A munkáltatónak kötelessége felmérnie a munkavállalókat érintő pszichoszociális kockázatokat, és mindent megtenni ezek minimimalizálása érdekében.

A pszichoszociális kockázatok nemcsak a munkavállalóra, de a szervezet egészére nézve is komoly veszélyt jelenthetnek (a kockázatok eredményeként nőhet a fluktuáció, a betegségek miatti hiányzás, a tévesztések, vagy a hibázások száma).

A munkáltatónak kötelessége felmérnie a munkavállalókat érintő pszichoszociális kockázatokat, és mindent megtenni ezek minimimalizálása érdekében.

munkáltató iránti lojalitás és elköteleződés nő →  alacsonyabb fluktuáció

EAP hatásai, előnyei

  • dolgozók teljesítménye nő cég termelékenysége nő
  • kevesebb hiányzás, betegszabadság
  • jobb munkahelyi klíma, harmonikusabb munkahelyi viszonyok, kevesebb team-közi és teamen belüli probléma
  • munkáltató iránti lojalitás és elköteleződés nő →  alacsonyabb fluktuáció
  • felkészültség és gyorsabb reakció egy esetleges munkahelyi krízis helyzetre, vagy egy újabb járványügyi hullámmal járó korlátozásra, átszervezésre
  • employer branding faktor: új munkaerő bevonzása javul
  • dolgozói elégedettség nő
  • tudatosabb és reziliensebb dolgozók, akik pszichológiai immunrendszere javul, ellenállóbb bármilyen környezeti kihívással szemben

Az EAP jellemzői, működése a gyakorlatban

  • magyar vagy angol nyelvű pszichológiai tanácsadás (employee counseling) bármilyen pszichológiai elakadás, probléma, témakör kapcsán
  • a munkavállaló számára térítésmentes a szolgáltatás, a megbízó cég finanszírozza 
  • anonim: a bizalom garantált, hiszen a munkavállaló biztos lehet benne, hogy adatait diszkréten kezeljük
  • 7/24 online bejelentkezés e-mailben vagy a honlapunk felületén
  • 24 órán belül időpontegyeztetés a leírt probléma alapján a terület szakértőjével, a cégünk pszichológusával
  • heti egy alkalommal online ülés a pszichológussal, a csomagban foglalt hosszúságú folyamattal (jellemzően 6-10 alkalom)
  • havi elszámolás a megvalósult ülések alapján a megbízó felé: nincs havi alapdíj, csak a megvalósult tanácsadási alkalmak  alapján történik számlázás

anonim: a bizalom garantált, hiszen a munkavállaló biztos lehet benne, hogy adatait diszkréten kezeljük

várakozási idő nélkül juthatnak a munkavállalók egészségügyi ellátáshoz

Komplex vállalati egészség-csomag: testi-lelki egészség

A mentális egészség védelem (EAP) és testi egészség-biztosítás egy csomagba gyúrva, a Rezontrend Kft-vel együttműködésben. A piacon elérhető egészségbiztosítások közül a cég számára legmegfelelőbb kiválasztása, opcionális vállalati mozgásprogrammal és digitális munkahelyi egészségprogrammal kiegészítve. A vállalati egészségbiztosítás széles körű hozzáférést biztosít magánegészségügyi szolgáltatásokhoz, így várakozási idő nélkül juthatnak a munkavállalók egészségügyi ellátáshoz.

CÍM

Emberlépték NKft.
1122 Budapest, Krisztina krt. 7. II/9

MOBIL

+(36) 30 665 4556

13 + 11 =